Medio Aguinaldo Sin Impuesto a las Ganancias.

El medio aguinaldo quedará exento del impuesto a las ganancias para los salarios brutos de hasta 880.000 pesos Según informó el Palacio de Hacienda, la medida beneficiará a más de medio millón de trabajadores y trabajadoras de todo el país.

El proyecto de decreto que aumenta la exención del inciso z del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias implica que los sueldos anuales complementarios estarán exentos de Ganancias si la remuneración mensual del trabajador no supera los 880.000 pesos brutos, lo que equivale a 10 veces el Salario Mínimo Vital y Móvil.

Se trata de un beneficio extraordinario por única vez para los trabajadores que pagan el impuesto a las Ganancias, con el objetivo de que recompongan el poder adquisitivo y proyectando que esta mejora del salario de bolsillo se traduce en mayor consumo y actividad económica.

La medida beneficia a 513.000 trabajadores y trabajadoras de todo el país que se encuentran sujetos a retenciones de Ganancias y registran salarios brutos mensuales de entre 506.230 y 880.000 pesos.

En este sentido, más del 50% de los trabajadores que hoy pagan el impuesto están alcanzados por el beneficio.

La medida dispuesta por Massa implica una mejora de bolsillo promedio por empleado que supera los 110.000 pesos ($ 112.600), y un incremento sobre el sueldo mensual promedio de bolsillo del 26%. En el caso del aguinaldo, la retención del impuesto se va calculando mes a mes.

Por esto, la medida propone devolver lo retenido para estos salarios en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas, junto con el cobro de las remuneraciones mensuales devengadas en junio y julio. Para ello, los empleadores deberán exponer la devolución en un renglón separado del recibo de sueldo, identificando claramente el beneficio de la medida.

El Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, es una compensación que se le otorga a los trabajadores en Argentina. Esta gratificación se divide en dos pagos iguales que se realizan en junio y diciembre de cada año. Generalmente es una forma de incentivar el consumo en la economía, ya que los trabajadores pueden destinar su aguinaldo a la compra de bienes y servicios.

Para poder calcular el aguinaldo, es importante saber que cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que haya percibido el trabajador dentro de cada semestre. Es decir, se toma en cuenta el salario más alto que haya recibido durante ese período.

Por ejemplo, si una trabajadora empezó a trabajar en marzo de 2023 y su salario es de 30.000 pesos, su mejor salario en el primer semestre del año fue de 35.000 pesos. Entonces, el medio aguinaldo que corresponde pagar en junio sería de (35.000/12) x 4 = 11.666,66 pesos.

En caso de que la trabajadora no haya trabajado todos los meses del semestre, ya sea porque comenzó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato, se debe pagar el proporcional a los meses trabajados. Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.

Por ejemplo, si una trabajadora comenzó a trabajar en abril de 2023 y su salario es de 25.000 pesos, el medio aguinaldo que correspondería pagar en junio sería de (25.000/12) x 2 = 4.166,66 pesos.

Es importante mencionar que la primera cuota del aguinaldo se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre. Además, es responsabilidad del empleador realizar el cálculo correspondiente y abonar el aguinaldo en tiempo y forma.

Para calcular el aguinaldo se debe tener en cuenta el salario más alto percibido por el trabajador en cada semestre, dividirlo por 2 y multiplicarlo por los meses trabajados. Si el trabajador no trabajó todo el semestre, se debe calcular el proporcional correspondiente. Es importante tener en cuenta que el aguinaldo no está sujeto a descuentos por cargas sociales ni por impuestos a las ganancias, lo que lo convierte en una importante ayuda económica para los trabajadores en momentos de mayor gasto, como son las fiestas de fin de año.

El cálculo del aguinaldo es una tarea que corresponde al empleador, quien debe realizar los ajustes necesarios para su correcta liquidación.

En caso de existir algún tipo de diferencia, el trabajador puede reclamar ante las autoridades laborales correspondientes.

Fuente: El Destape