Nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El salario mínimo, vital y móvil se define en la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013) como «la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión».

El acuerdo de ayer se dio tras una reunión de los 32 sindicalistas y empresarios que integran el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, ambos sectores supervisados por el Ministerio de Trabajo,

Hasta el momento, el Salario Mínimo Vital y Móvil es de $33.000 y los aumentos que recibirá el sueldo básico de la Argentina son los siguientes:

• 18 por ciento en abril
• 10 por ciento en junio
• 10 por ciento en agosto
•  7 por ciento en diciembre

El nuevo monto, definido con 31 votos afirmativos y sólo una abstención, pasará a ser de 47.850 pesos por mes para fin de 2022.

Ese monto por mes es el salario mínimo que un empleador puede dar a un trabajador registrado en la Argentina.

Estas subas alcanzarán a alrededor de 1.100.000 trabajadoras y trabajadores que perciben el sueldo básico o que cobran la prestación por desempleo.

Estos aumentos también impactan en programas tales como Potenciar Trabajo y Acompañar, del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad,  en el 82% móvil para los jubilados con aportes completos, entre otros, los cuales dependen de la variación del piso de remuneraciones para fijar sus montos de asistencia.

El Consejo del Salario es un organismo tripartito conformado por representantes de trabajadores y empleadores y el Estado nacional, que procura promover un acuerdo o consenso de partes, aunque de lo contrario está facultado para laudar.