Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Publicado: 09 ago 2018
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El Gobierno Nacional fijó ayer de manera unilateral el nuevo salario mínimo, vital y móvil que se terminará de pagar a mediados de 2019.

El monto base para los trabajadores no regidos por convenios colectivos será de 12.500 pesos, cifra que representa un aumento de 25 por ciento respecto de los 10 mil pesos actuales (casi diez puntos por debajo de la inflación esperada).

Este cambio se dará en el término de cuatro cuotas; 7 por ciento en setiembre, 6 por ciento en diciembre, 6 por ciento en marzo y 6 por ciento en junio del 2019.

Los gremios pidieron que el salario mínimo debe al menos cubrir una canasta básica de 19.600 pesos, mientras que la patronal se mantuvo en su oferta de 12.000.

Por desempleo los montos serán de 2.488 pesos como mínimo y 3.982 pesos como máximo para setiembre, 2.628 y 4.205 en diciembre, 2.767 y 4.428 en marzo del 2019, 2.907 y 4.652 en junio.
Por primera vez desde que se restauraron las discusiones del salario mínimo a través del decreto 1095 de 2004, el Ministerio de Trabajo recurrió al mecanismo del laudo para fijar el piso del salario sin deliberación alguna.

Luego de dos horas de reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el Ministerio de Trabajo dio por cumplida la diligencia express, notificó y cerró las negociaciones.

El salario mínimo alcanza a unos 200 mil trabajadores no regidos por convenios colectivos y repercute de manera indirecta sobre los trabajadores no registrados.

Por segundo año consecutivo no hubo discusión y el importe acordado sigue tirando a la “baja” los salarios de los trabajadores.